新闻详情

2008-11-04Q3季度 NESC上海SupperEGG 优秀员工评选活动结果出炉

经过全体员工的投票，各Team Leader、主管的推荐和讨论，Q3季度NESC SH SupperEGG 优秀员工评选活动结果出来啦！

本次评选，NESC SH共选出四个方面表现出色的员工16名，包括：“闪亮新星奖”3名，“锐意进取奖”5名，“最佳贡献奖”4名，“最佳人气奖”4名。

在此，与大家分享优秀员工的工作表现，同时也给我们一个很好的机会去了解各个部门的工作情况。也希望被大家推荐上榜的优秀员工能再接再厉，积极影响身边的同事，帮助大家更快更好地成长。

让我们多多向优秀员工学习，一起努力，共同进步！

闪亮新星奖：

Jeffery 张金樑部门：GIT入职时间：2008-6-13

Jeffery自从加入GIT-NOC团队以来，表现优秀，勤奋好学，出色完成团队项目。 同时，他在工作中对团队发展提出了不少有价值的建议。

Vincent 叶文钊部门：MIS入职时间：2008-7-4

Vincent Ye 自从7月4日正式加入EC 团队以来, 一直以高昂的热情, 积极的态度对待工作, 在新人中表现突出,进步显著, 具体体现在:

1. 积极思考,而不是被动接受:从入职学习EC 的业务流程等开始, Vincent就表现出非常积极主动的态度. 在学习和项目开发的过程中,敢于对培养方式,开发流程,项目需求等提出自己的想法, 和导师以及项目经理交流。

2. 善于总结,不断提高: 作为新人, Vincent在刚开始做项目时, 也犯了不少错误, 但是他善于总结, 不断吸取自己在代码规范,业务经验上的不足, 注意培养良好的编码习惯和开发意识. 确保同样的错误不犯第二次,代码质量提高很快。之后,Vincent 陆续参与了Canada,Mobile等重大项目, 从边缘代码逐步改到核心代码, 发挥了越来越重要的作用。

Benny 陈博部门：QA入职时间：2008-8-1

1. Benny在部门中承担SHEC维护项目的LQA稽核工作，快速掌握了组织定义的过程体系要求，同时在稽核工作中认真细致，能够有效发现问题。同时，承担以及每周的NC报告，对项目组提出有针对性、实质性帮助的建议。

2. 承担GQA组织与协调工作，期间作为CMMI评审会议组长，对一次内部评审和两次外部评审进行整体的组织与协调。所负责组织的几次评审工作均得到有序、高效、按时的完成。 承担GQA体系文件的翻译和校对工作。翻译过程中，能够主动思考，对中文版本提出改进建议。

3. 发挥自身特长，利用晨会时间对QA部门成员进行每日英语培训。为了达到培训效果，每天用自已的业余时间，精心准备每一次培训，表现了极高的奉献精神。

锐意进取奖：

Kitty 池丽燕部门：Sales&MKT

Kitty在平时工作经常注意细节，努力提升工作质量。在她所负责的Comparision Report中，每次都附上自己的总结，使大量数据背后的事实能更加清晰的展现，节省了美国PM阅读报告的时间，也提高了质量。由于其日常工作完成质量较好，现在能分担越来越多的PM工作，提升了自我价值，值得组内其他同事学习。

Jojo 丁旭部门：Sales&MKT

1. 工作出色、负责, 令人放心，绩效优秀。

2. 思维活跃，在工作方面能够不断提出新的设想，并在业务上进行运用，提升出图的质量。

目前Jojo所在的小组已经连续一个多月得到了客户接近100％的优良率抽样反馈。

James 岳从敏部门：QA

作为OCME，承担组织级VSTS等工具的维护以及使用支持等工作，为配置管理服务器设定相应的备份恢复以及权限管理方案，确保组织资产的安全可靠。

2008年以来的几个月，JamesYue从普通的OCME，快速成长为CME Team Leader。同时，基于过程改进的需要，经过Q2的绩效沟通以及对未来工作的规划，在工具自动化方面的技能有了较大进步，通过开发和定制Work item，对过程体系中，可以通过VSTS实现的功能，逐渐在系统中实现，提高了过程的易用性。

Watson 万华胜部门：MIS

在OZZO Content测试工作中，能够主动地使用学到的知识，率先运用到工作中，在datafeed无UI的情况下，出色地完成了单元测试代码达到测试目的。

Cupid 杨名部门：MIS

季度主要参与service console ,cn ozzo content等项目开发, 在各项目中表现优秀,积极学习项目组件或框架相关技术,主动要求承担项目核心开发,最终高效高质量地完成任务,并无私与团队成员共享成果和心得,较之前各方面的综合素质有着明显的进步和提高 ;个人能力得到了很大提高，同时也得到OVS上海和成都的广泛认可。

最佳贡献奖：

Shadow 孟宪萍部门：Sales&MKT

案子设计获得多次获得表扬。

积极主动，个人的设计能力和快速反应能力有极大的提高，在工作中培养出更高效的自我调节和学习能力。

工作态度严谨，保持高积极性且对工作的负责态度是值得肯定的。

Hugo 顾复部门：MIS

hugo 作为EC组业务的核心，不仅要对项目质量把握，而且在性能测试工作展开等方面也付出了很多努力，受到项目组和客户的认可。

日常还担负着指导、培养其他测试人员，分析生产环境问题，风险预估的工作，为项目组工作的展开提供了很好地支持。并负责了大项目Canada集成测试上海部分，组织协调了本地测试工作， 出色的完成了集成测试的任务。

Jancy 张婕部门：MIS

负责SH oversea组业务最复杂的order domain，在工作中任劳任怨，能在需求不明确的情况下，发挥了自己熟悉业务的核心作用，深入挖掘很多严重问题，很好保证了项目质量。同时对新员工业务指导上也付出了很多努力。在OZZO集成测试过程中独立负责集成测试计划，风险预估和人力资源安排，能够高质高效完成。

Mylo 唐明部门：MIS

在美国工作期间, 非常出色的配合美国的BSD完成Canada的launch; 在做项目需求时, 充分发挥自身业务熟悉, 代码熟悉的特点,

和BSA积极沟通, 需求分析很到位, 极大的支持了上海的开发工作.